老板要掌握留住员工的粘性机制，持续给员工加薪是大错特错

老板持续的给员工加薪你就大错特错，员工的加薪，你是不能够持续的去加。恩凯普认为给员工的加薪的机制，是一定要有一个动态的模型、有个体系、有个方法论。企业无论是什么时候，都要立刻的去对于你企业的绩效薪酬做一个全盘的优化和调整。那你这个绩效薪酬体系在整个的企业月销过百万过千万这个过程当中，到底起到什么样的作用？ 要深度去思考，如果说作为老板你不从这个角度去思考问题的话。那你的绩效薪酬可能就是一个简单的给员工发放一个绩效工资的工具，真正的绩效考核薪酬制度应该