底薪加提成怎么去设置更加科学更加合理,怎么能够通过一套简单的方法。让员工满意、让公司满意,让整个的团队满意,怎么去做?能够让企业的效益和员工的利益和老板的利益最大化?那么说在这块应该怎么去设计?一个企业的员工的提成和奖金以及薪资,那他们之间的关系是什么?什么底薪加提成的之间的关系是什么。那很多的这个企业,在这个方面是存在一定误区的。他就是说不要底薪,或者是不要提成,不要去这么去单独的去围绕这个方面去思考问题。还是要以市场为导向。。。