企业月销百万 千万 过亿,核心的就是找到规律(恩凯普两大规律:盈利登顶的7步法和职场登顶7步法)没有找到规律,就意味着企业核心盈利干法方面没有找到捷径,企业绩效考核薪酬制度 90%老板都需要转换。搭建盈利式的绩效考核薪酬方案,绩效薪酬优化后 企业效益没有提升。说明绩效薪酬还存在改进空间,恩凯普NKEP三角型动态自驱盈利式,全自动绩效考核薪酬制度可以借鉴一下。