企业跳跃式发展到底靠什么?大多管理者说靠制度、靠流程、靠人才,在恩凯普NKEP看来,除了制度、流程、人才。更重要的是靠双逻辑板块的七步登顶的体系化的塑造。企业管理制度与流程通常在某个周期是固定不变,恩凯普一直在探索可动态化自驱可迭代的经营管理体系。此外,恩凯普通过多年企业管理咨询操盘实践,总结出一套方法论。加上多年的企业30大类的方案设计经验提炼升华,恩凯普认为企业发展离不开双轨标准化、七步登顶、动态绩效薪酬股权合伙人企业文化体系的落地执行。 管理是为效益服务的,当你发现企业通过一段周期的经营管理,企业效益没有大幅提升,那就要反思是不是目前的管理脱离企业实际。 这张图展示的是企业绩效薪酬股权合伙人企业文化的逻辑图,恩凯普2023年启动全球企业线上线下讲师团、经营管理方案设计合伙人圈。合伙人享受多重回馈。 恩凯普提供全套23大类独立研发企业经营管理相关的讲义及企业管理全系方案设计辅助。恩凯普