如何安排那些曾经立下“汗马功劳”的老员工？

一个不争的事实是，一些“老员工”、“老臣子”越来越成为企业发展的负担，一方面这些老员工从企业创立之初，一路伴随企业的成长发展,为企业立下过“汗马功劳”；另一方面，随着企业的转型和发展，客观上要求企业由粗放式管理向精细化管理转变，并且要求所有员工具备很强的学习能力，而老员工随着年龄