没签劳动合同，主动辞职可以要求用人单位支付经济补偿金吗

在实践中很多用人单位由于疏忽或者其他原因，没有和员工签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。那么员工能否以未签订书面劳动合同为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险费等情形的，员工可以解除劳动合同并主张支付经济补偿金。虽然月的二倍工资。没签劳动合同的员工提出辞职，同样需要提前30天以书面形式通知用人单位，并办理工作交接，否则擅自离职给用人单位造成经济损失的，要承担赔偿责任。