试用期可以不发工资，不缴纳社保吗？

企业在试用期也要发工资，对于用人单位而言，试用期工资要注意两个底线，一、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。否则，员工可能会主张要求补发工资，并以企业未足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。那么试用期能不能不给员工缴纳社保呢？企业与员工的劳动关系自用工之日开始建立。企业应当自实际用工之日起，依法为员工缴纳社会保险费。否则，除了可能要承担社保补缴责任外，还可能被行政机关加收滞纳金、处以罚款，员工还可能随时以企业未缴纳社保为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金。尤其是一些高风险的岗位，更应该及时为员工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤事故，企业会承担更大的法律责任。对企业来说，不为试用期的员工缴纳社保，看似眼下是省了一笔社保费用，实际上也埋下了隐患。在此提醒各用人单位，应当自员工入职起就为其缴