因个人原因提出辞职后，未交社保的还可以要求支付经济补偿金吗

如果用人单位未缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并且可以向用人单位根据自己在单位的工作年限主张经济补偿金。工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的支付半个月的工资作为经济补偿金。如果员工因个人原因提出辞职后，又以用人单位没有缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁，员工能不能拿到经济补偿金？员工在书面辞职申请中，已经明确是个人原因辞职，如果不能提供证据证明自己提交的书面辞职申请存在欺诈，胁迫，重大误解等情况。主张经济补偿金的要求一般得不到支持。虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以用人单位未缴纳社保为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就不承担任何法律责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉；要求补缴社保，如果无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权用求用人单位承担赔偿责任。