发布虚假招聘广告的法律风险及防范措施

发布虚假招聘广告，企业不仅要承担民事赔偿责任。还有可能被行政处罚。针对虚假招聘广告，人社部发布的《就业服务与就业管理规定》第十四条明确规定，用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；用人单位违反该规定的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。一定不要发布夸大不实的招聘信息，如实告知企业的性质、规模大小、工作环境、招聘条件、招聘人数及工资福利待遇等信息。对工作岗位的学历、工作经历、技术资格及应当持有的相关证书的要求应具体明确。这样不仅企业履行了告知义务，发生纠纷也能成为企业履行告知义务的证据。