我们可以认为彼得原理和帕金森原理从互为因果的两个面分别阐述了大公司产生的病症,彼得原理主要提出的是由于员工处于不断向上爬的欲望,从而导致最终每一个职位都是有不能够胜任的员工所担任。而帕金森原理则顺着此步继续拓展,那就是当某个管理者觉得不胜任自己的职位之时,是会倾向于招聘几位能力低于自己的人作为助手,长此以往,组织和机构会越来越膨胀,效率越来越低下。