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公司间基于派遣协议而产生的纠纷,不属于劳动纠纷
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2023-03-18发布
每天学点劳动法
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当事人起诉仲裁遗漏的仲裁请求的,应予受理
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公司间基于派遣协议而产生的纠纷,不属于劳动纠纷
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劳动者要求转移户口等纠纷,不属于劳动纠纷
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被指派到北京工作,劳动合同履行地的确认
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劳动争议案件一审判决主文应如何表述?
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特殊人员与用人单位之间的用工关系处理
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部分特殊人员与用人单位之间的劳动关系处理
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部分特殊人员与用人单位之间的劳动关系处理Ⅱ
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用人单位处于特殊状态,仲裁时如何确定被申请人?
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单位未办理营业执照等,劳动者该主张何种权利?
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工程违法分包、非法转包的,农民工如何维权?
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农民工在建筑施工中发生工伤,如何承担责任?
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因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动关系?
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村民委员会等与其成员之间是否属于劳动关系?
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在校学生与用人单位是否应认定劳动关系?
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破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系?
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破产清算期间,单位与员工的法律关系如何认定?
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多单位交叉轮流使用员工的,劳动关系如何处理?
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合同期满后员工仍继续工作的,如何处理?
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未签订书面劳动合同的二倍工资的起止时间确定
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主张用工之日满一年后的二倍工资,不予支持
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期满后未订立书面劳动合同的二倍工资计算
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不订立无固定期限劳动合同的二倍工资计算
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北京二倍工资适用时效的计算方法#抖来普法2023 #上海律师
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04:00
北京二倍工资适用时效的计算方法
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补签合同后,主张未订立合同二倍工资的处理
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续延期间未订立书面劳动合同,无需支付二倍工资 #抖来普法2023
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高管、人事主管等未签订书面劳动合同的处理
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约定劳动合同到期顺延,能否主张二倍工资?
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