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用人单位处于特殊状态,仲裁时如何确定被申请人?
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2023-03-25发布
每天学点劳动法
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部分特殊人员与用人单位之间的劳动关系处理Ⅱ
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未签订书面劳动合同的二倍工资的起止时间确定
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02:08
主张用工之日满一年后的二倍工资,不予支持
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02:15
期满后未订立书面劳动合同的二倍工资计算
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02:39
不订立无固定期限劳动合同的二倍工资计算
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04:00
北京二倍工资适用时效的计算方法#抖来普法2023 #上海律师
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04:00
北京二倍工资适用时效的计算方法
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02:45
补签合同后,主张未订立合同二倍工资的处理
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01:57
续延期间未订立书面劳动合同,无需支付二倍工资 #抖来普法2023
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高管、人事主管等未签订书面劳动合同的处理
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单位规避签订无固定期合同或工龄连续计算的处理
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离职未交接给单位造成经济损失的,应予赔偿
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