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未签订书面劳动合同的二倍工资的起止时间确定
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2023-04-07发布
每天学点劳动法
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合同期满后员工仍继续工作的,如何处理?
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未签订书面劳动合同的二倍工资的起止时间确定
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主张用工之日满一年后的二倍工资,不予支持
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期满后未订立书面劳动合同的二倍工资计算
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02:39
不订立无固定期限劳动合同的二倍工资计算
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04:00
北京二倍工资适用时效的计算方法#抖来普法2023 #上海律师
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04:00
北京二倍工资适用时效的计算方法
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02:45
补签合同后,主张未订立合同二倍工资的处理
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续延期间未订立书面劳动合同,无需支付二倍工资 #抖来普法2023
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03:04
高管、人事主管等未签订书面劳动合同的处理
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02:41
约定劳动合同到期顺延,能否主张二倍工资?
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02:27
约定合同到期续延VS无固定期限劳动关系
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02:42
连续订立两次固定期限合同后,单位无权终止合同
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02:37
连续订立三次固定期限合同后,如何处理?
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要求裁决/判决签订书面劳动合同的,如何处理?
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单位规避签订无固定期合同或工龄连续计算的处理
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04:10
要求单位另外支付25%的经济补偿金的处理
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04:07
离职未交接给单位造成经济损失的,应予赔偿
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04:40
因单位原因导致劳动者无法再就业的,应赔偿损失
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变更终止时间,可能视为连续两次订立劳动合同
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劳动者离职后又主张被迫离职的,不予支持
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02:19
出租车公司调整承包金,劳动者不同意续签的处理
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出租车司机主张双休日和法定节假日加班费的处理
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解除劳动合同后发现怀孕的,不支持撤销解除协议
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劳动者自行缴纳社保后要求单位支付费用的处理
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2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会纪要
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