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北京二倍工资适用时效的计算方法

原创75次播放2023-04-11发布

每天学点劳动法
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北京二倍工资适用时效的计算方法#抖来普法2023 #上海律师App04:00
北京二倍工资适用时效的计算方法#抖来普法2023 #上海律师
北京二倍工资适用时效的计算方法App04:00
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北京二倍工资适用时效的计算方法
补签合同后，主张未订立合同二倍工资的处理App02:45
补签合同后，主张未订立合同二倍工资的处理
续延期间未订立书面劳动合同，无需支付二倍工资 #抖来普法2023App01:57
续延期间未订立书面劳动合同，无需支付二倍工资 #抖来普法2023
高管、人事主管等未签订书面劳动合同的处理App03:04
高管、人事主管等未签订书面劳动合同的处理
约定劳动合同到期顺延，能否主张二倍工资？App02:41
约定劳动合同到期顺延，能否主张二倍工资？
约定合同到期续延VS无固定期限劳动关系App02:27
约定合同到期续延VS无固定期限劳动关系
连续订立两次固定期限合同后，单位无权终止合同App02:42
连续订立两次固定期限合同后，单位无权终止合同
连续订立三次固定期限合同后，如何处理？App02:37
连续订立三次固定期限合同后，如何处理？
要求裁决/判决签订书面劳动合同的，如何处理？App03:36
要求裁决/判决签订书面劳动合同的，如何处理？
单位规避签订无固定期合同或工龄连续计算的处理App04:20
单位规避签订无固定期合同或工龄连续计算的处理
要求单位另外支付25%的经济补偿金的处理App04:10
要求单位另外支付25%的经济补偿金的处理
离职未交接给单位造成经济损失的，应予赔偿App04:07
离职未交接给单位造成经济损失的，应予赔偿
因单位原因导致劳动者无法再就业的，应赔偿损失App04:40
因单位原因导致劳动者无法再就业的，应赔偿损失
变更终止时间，可能视为连续两次订立劳动合同App04:15
变更终止时间，可能视为连续两次订立劳动合同
劳动者离职后又主张被迫离职的，不予支持App03:34
劳动者离职后又主张被迫离职的，不予支持
出租车公司调整承包金，劳动者不同意续签的处理App02:19
出租车公司调整承包金，劳动者不同意续签的处理
出租车司机主张双休日和法定节假日加班费的处理App01:46
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解除劳动合同后发现怀孕的，不支持撤销解除协议App02:58
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