保险公司365天都在招人，到底是什么“套路”？

保险公司365天都在招人，到底是什么“套路”？对于大多数没有从事过，或者没有深入了解过保险业的人而言，保险是一个很奇葩的行业，最奇葩和不可理喻的就是一年365天都在招人。似乎保险公司从来都没有停止过招聘的脚步。 事实真的如此嘛？ 保险其实只是万千行当中的一个而已。而保险因为其特殊性，对从业人员要求比较高，用招很多人，然后不断自动淘汰的方式来留下精英，是行业中的一个通用做法。 从保险公司看 保险公司提供平台，提供晋升制度，提供培训，提供各种资源，只有一个目的：留下能给公司创造价值的人。 那些人能给保险公司创造价值呢？销售产品厉害的，能每月大量出单的销售精英；能给保险公司带来大量新鲜血液的人，这种也就是通常说的“管理层”。 其实，能在保险公司做5年以上的，基本都是销售精英了，他们让自己身边的客户重复购买，转介绍新客户，进而让自己在保险行业做得越久。而“管理路线”的精英，则是想法设法招人的主力，