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自行承担经营风险的关系一般不认定为劳动关系
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2023-02-09发布
每天学点劳动法
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04:41
离退休人员的劳动关系及工伤认定问题
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自行承担经营风险的关系一般不认定为劳动关系
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长期两不找,可以认定无劳动关系
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外国人无效劳动合同的认定
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工资支付记录表至少保存二年备查
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北京工资支付时间规定,警惕迟发工资的法律风险
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关于北京加班工资基数约定的法律效力
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劳动者如何证明存在加班的事实?
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特殊工时制度中的休息与加班
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从事值班任务能否要求加班工资?
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用人单位能证明已支付工资含加班工资的,予以支持
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解除劳动合同被撤销后,维权期间工资如何发放?
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北京经济补偿金和赔偿金的计算
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依据劳动合同法第85条要求加付赔偿金的处理
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04:03
依据相关办法要求支付相关经济补偿金的处理
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02:03
期满后未签订书面劳动合同的双倍工资的计算
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02:47
未提前三十日到期终止,要求支付赔偿金的处理
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04:07
自愿签订的和解协议合法有效,两种例外情形
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04:04
违反法律强制性规定,和解协议无效
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03:21
双方工伤待遇约定低于法定标准,应予补足
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04:44
北京关于未缴纳社保提出被迫离职的处理问题
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03:31
劳动合同法实施前,劳动者提被迫离职的处理
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因办理北京户口约定服务期、违约金的,约定无效
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04:21
工伤侵权竞合时,相关费用无需重复给付
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03:44
要求单位赔偿损失的,应在劳动仲裁时效内提出
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劳动合同法实施前未经过民主程序的规章制度,可作为用工管理依据
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用人单位应当明确告知不必履行竞业限制义务,否则应支付补偿金
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未约定竞业限制补偿费用的处理
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02:52
劳动者在用人单位设立筹备阶段的用工年限计算
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03:57
档案迟延移转或丢失,劳动者赔偿损失的计算
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