劳动争议案例分析交流:在计算未订立书面劳动合同二倍工资差额时,是否应在工资中扣除岗位补贴、全勤奖、不固定绩效、不固定提成?是否仅以每月的基本工资作为计算标准?劳动者的工资由哪些部分组成? 1.工资总额是指用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬, 包括计时工资、计件工资、 奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括: 生产奖;节约奖;劳动竞赛奖; 机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 3.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴及其他津贴。物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。