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英雄不问出处,人的潜力永远比想象中的要大。

5378次播放2021-11-25发布

许林芳讲企业管理
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企业里面,最重要是看结果,有个性有时候是好事App02:32
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英雄不问出处,人的潜力永远比想象中的要大。App01:55
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这样做激励,员工干劲十足。App02:32
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站在团队的角度,激励一定是要有作用才行,不能就是普通的发钱App01:36
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所有的人前光鲜,都是背后拿泪水和汗水换来的App04:42
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纠正团队风气问题要讲方法,而不是发脾气App01:09
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正风气对于团队来说非常重要App00:53
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团队最忌讳招一些没有欲望的人App03:33
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全干货,直接拿到团队公司就能用得上App08:45
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中小型企业都会有的这些问题,如果不解决那么问题就会越积越大。App05:05
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管理者做的事情要超出老板的期望,这样自己成长也会比较快App01:54
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真正以人为本,育人教人的企业App01:54
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高情商的下属都会怎么做。App02:17
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限制你发展的未必是你的能力和智商,而是你所处的那个圈子App01:52
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开公司做管理做事一定要有流程有逻辑。App02:31
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有什么样的老板,就有什么样的员工。App00:24
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作为老板提拔管理的时候要慎重,提拔完了也要继续培养,App00:28
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团队风气往往就是团队长的问题App01:51
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骂人不是为了发泄情绪,而是为了解决问题App02:06
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成为小圈子的佼佼者,只会被一时的优越感麻痹,看不到更大的天空App02:28
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人不努力,就只剩抱怨了App00:28
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没有劝退过员工的管理者不是好管理App02:34
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某些主管骂人很牛,夸人是一点都不会App04:08
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每一份工作都要给到员工意义感。App01:36
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你觉得应不应该开除这100个人App07:18
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格局要放大一点App01:28
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这几种人老板一定要掌握在自己手上App01:22
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其实中国民企的很多老板日子并不好过App02:18
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不要让一个人,损害了团队的利益,管理者要为团队负责App02:30
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教会徒弟,饿死师傅,大错特错App02:37
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换一种思维视角看世界,也许你会忽然开朗App01:38
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