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开公司做管理做事一定要有流程有逻辑。

1129次播放2021-12-04发布

许林芳讲企业管理
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限制你发展的未必是你的能力和智商,而是你所处的那个圈子App01:52
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开公司做管理做事一定要有流程有逻辑。App02:31
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开公司做管理做事一定要有流程有逻辑。
有什么样的老板,就有什么样的员工。App00:24
有什么样的老板,就有什么样的员工。
作为老板提拔管理的时候要慎重,提拔完了也要继续培养,App00:28
作为老板提拔管理的时候要慎重,提拔完了也要继续培养,
团队风气往往就是团队长的问题App01:51
团队风气往往就是团队长的问题
骂人不是为了发泄情绪,而是为了解决问题App02:06
骂人不是为了发泄情绪,而是为了解决问题
成为小圈子的佼佼者,只会被一时的优越感麻痹,看不到更大的天空App02:28
成为小圈子的佼佼者,只会被一时的优越感麻痹,看不到更大的天空
人不努力,就只剩抱怨了App00:28
人不努力,就只剩抱怨了
没有劝退过员工的管理者不是好管理App02:34
没有劝退过员工的管理者不是好管理
某些主管骂人很牛,夸人是一点都不会App04:08
某些主管骂人很牛,夸人是一点都不会
每一份工作都要给到员工意义感。App01:36
每一份工作都要给到员工意义感。
你觉得应不应该开除这100个人App07:18
你觉得应不应该开除这100个人
格局要放大一点App01:28
格局要放大一点
这几种人老板一定要掌握在自己手上App01:22
这几种人老板一定要掌握在自己手上
其实中国民企的很多老板日子并不好过App02:18
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不要让一个人,损害了团队的利益,管理者要为团队负责App02:30
不要让一个人,损害了团队的利益,管理者要为团队负责
教会徒弟,饿死师傅,大错特错App02:37
教会徒弟,饿死师傅,大错特错
换一种思维视角看世界,也许你会忽然开朗App01:38
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有个好领导真的很重要App02:17
有个好领导真的很重要
不要为了晋升而晋升,晋升这个事还能做很多文章的App04:25
不要为了晋升而晋升,晋升这个事还能做很多文章的
防止员工被挖走最好的办法App02:52
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管理真的没你想的那么难App02:14
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开除她,对双方都好App03:15
开除她,对双方都好
合适他的位置才是最好的App02:53
合适他的位置才是最好的
不同层级的管理分别需要什么能力App01:38
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诚信做人,诚信做企业!不是不报不是不查,时候未到。App02:01
诚信做人,诚信做企业!不是不报不是不查,时候未到。
定战略要敢定、定实、定出员工的干劲App02:35
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风气一定要及时整顿,否则后患无穷App00:51
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优秀的人才值得大价钱App01:16
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企业文化没做好,直系领导负主要责任App03:22
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3-6个月离职重灾时间,老板一定要做好应对App00:26
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