明朝那些事儿（第一百七十二集）\如何辨别职场PUA

说了这么多，该如何辨别PUA呢？假如领导骂完你之后，愿意告诉你完成工作的方法，遇到在你能力范围内无法完成的工作时，能够给你资源帮助你共同完成，那么就不要认为他是在PUA。有些领导会顾及员工感受，注意自己说话的分寸。可是更多领导自己也面临许多压力，难免会发泄情绪，这样当然非常不好。但我们可以在他发泄的时候，忽略他的情绪，只管向他争取到支持，完成自己的工作就好。反之，遇到那些只会发泄情绪，既不给方法，也不给支持的领导，那么这样的企业和领导就大概率是在PUA，他们确实不值得跟随，离开也许才是正确的选择。公司能容许这样的领导存在，说明公司本身的价值观是存在一些问题的。上行下效，这样的领导在某种意义上传递出来的信息是，更上层的领导也默许这样的价值观在企业中存在。时间久了，公司潜在的问题总有一天会大爆发。希望我们在职业生涯中都能遇到能够带领我们成长的好领导和好前辈。 @西瓜知识分享官 @西瓜知识 @西瓜视频创作中心