在职场中,办公室政治客观存在,管理者总是主动或被动的拉帮结派,这本来就不可避免,但在打压对手或者下属的时候需要控制限度。试想一下,如果你作为管理者,不停的将你认为不听话的人逐一排除,其他人作为旁观者一定会心生不满,他们不说,只不过是还没有等到一个能将你一举击败的时机,那些对你表演顺从的人可能正在谋划一个能够推翻你的陷阱。 你总以为不听话的人终有一天会被清理完成。殊不知,阴阳是相对的,原来那个不听话的人被清除之后,听话的人之中,又会有人变得不听话。就像故事中的张居正,一开始他并不打算反对高拱,可当其他人都被赶走之后,他会担心下一个就要轮到自己,那么这个时候,他的心态就必然会发生变化,从而成为那个不听话的人。团队管理者,需要具备与岗位相匹配的容人之量,学会通过让不同的人相互配合从而达成团队结果。希望我们都能通过对自己的不断审视,成长为优秀的管理者。@西瓜知识分享官 @西瓜知识 @西瓜视频创作中心