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公司和你未签合同,在入职登记表上修订合同必备条款,有效吗?
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2023-03-01发布
公司和你未签合同,在入职登记表上修订合同必备条款,有效吗?@西瓜视频 @DOU+小助手 @今日头条
员工入职、离职与被辞退的预防技巧
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你主张十几年的年休假工资待遇,会得到认可与支持吗?
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公司和你未签合同,在入职登记表上修订合同必备条款,有效吗?
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如果你是民营医院的工作人员,主张历年值班为加班,有效吗?
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劳动者和公司管理者的微信聊天记录,可以确认存在劳动关系吗?
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劳动合同期满公司没有续签的情况下,还需要支付经济补偿金吗?
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劳动者已经履行竞业限制协议,公司需要支付竞业补偿金吗?
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公司主张劳动合同已经签订,但合同不翼而飞,该主张有效吗?
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公司法人代表说没有收到快递,被迫辞职的经济补偿金还有吗?
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公司寻找各种理由拖欠销售提成,员工可以要回应得的销售提成吗?
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员工向法院起诉,六个主张内容,一个诉求都没有支持,为什么?
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公司答辩无需开具解除证明,也无需返还扣押的职业证书,有效吗?
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公司给员工缴纳社保,签订劳务合同,可以规避事实劳动关系吗?
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工伤员工个人提出辞职,公司需要支付一次性伤残补助金差额吗?
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员工工资按日结算,建筑公司可以规避事实劳动关系吗?
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公司提供了一份工资支付的新证据,可以证明足额支付加班费了吗?
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员工离职的时候,向企业支付离职经济补偿金150万元,合法吗?
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公司主张员工的工资当中已经支付加班费,公司主张合理有效吗?
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公司经营困难倒闭,员工自动离职,公司又称员工旷工,怎么回事?
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员工工伤一年后,公司将其辞退,主张各项权益,过时效了吗?
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签订了劳动合同,发生纠纷后,公司却不认可劳动关系,为啥?
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未支付加班费,公司主张做六休一,不差欠员工工资待遇,合法吗?
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公司法定代表人和新员工确认的薪资待遇,有效吗?
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你离职后,向公司主张上个年度的绩效奖金,超过仲裁时效了吗?
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用人单位与劳动者可以约定劳动者在职期间的竞业限制违约金吗?
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公司认可拖欠员工的工资,主张员工造成损失应该抵扣,可以吗?
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建筑劳务公司雇佣劳务类员工,不承认劳动关系,判决结果如何?
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女员工怀孕后出现摔跤的情形,按照病假处理,还是产假处理呢?
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员工与同事发生矛盾后去就医,公司以员工自动离职辞退,合法吗?
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公司已经向人社部门申请综合计算工时,还有周六、日加班费吗?
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公司主张员工离职工作交接内容不齐全,要求承担损失,合法吗?
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员工用微信向公司提出不干了,属于个人辞职行为吗?
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