媒体谈教师退出机制：临时工利于学校减压，却造成教师队伍不稳定

北京市和浙江省宁波市相继出台新规，教师的“铁饭碗”即将被打破，也就是说，教师职业将普遍有“临时工”存在。确实啊，学校和教师肩头的担子太重了，由“临时工”来分担一点儿不好吗？好是好，但这种教师退出机制合法吗？又为什么要实行教师退出机制呢？ 虽然把企业管理的聘用机制，引入学校，有些不合适。但现阶段教师管理的问题在于，不管是阿猫阿狗，一旦进入教师队伍后，基本上就是“终身制”，一直干到退休、干到死。所以，就有什么“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”这样的文字，来形容教师职业的特殊性。 但学校是一个高学历人群集中的地方，也就是藏龙卧虎之地，再加上“学而优则仕，教而优则官”的观念作祟，像虎卿老师这么优秀的教师，怎么也该给个“官帽”戴戴，比如教务副主任，或是科研室主任什么的帽子——但学校的优秀老师太多，而校长和主任的位子就那么几个，必然会导致一些有上进心的骨干教师，“躺平”或“佛系教学”，占住茅坑不拉屎