国家公务员局：公务员聘任制已试点10年；媒体：或一两年全面实施

部分省市开始试点教师退出机制，引发网友们的热议，尤其是教师在网络上呼吁，“公务员为何不率先实施退出机制呢？”其实，适用于公务员队伍的不叫“退出机制”，而是和教师一样的“聘任制”。但大家不知道的是，我国早在2012年，就已经在江苏、深圳等多个省市，开始试点公务员聘任制了，而且有望在近一、两年内，在全国范围内大规模实施公务员聘任制，给1844万名教师，做个表率： 公务员聘任制与录用制的区别就是，聘任制有合同期限，并不是铁饭碗。相对于录用制公务员而言，其退出机制更加灵活。深圳市公务员聘任制，有这样的显著特点：一、签订劳动合同；二、有任期期限。 在合同方面，《劳动法》不适用于公务员，所以公务员一般是没有劳动合同的；而聘用制公务员则是有合同的，同时也意味任期有时间限制。深圳的聘任制公务员，首次聘任的合同期限为3年。 但聘任制公务员不具有行政职务，不行使行政权力，仅仅是服务于政府某项工作，或某一政府工作部门…