离职前（患病、请假、待岗等）工资未正常发放，如何计算经济补偿

离职前（患病、请假、停工、停产期间、待岗等）工资未正常发放，如何计算经济补偿？ 实务当中还存在特殊情形，当劳动者离职前12个月之中，往往因各种原因存在工资未正常发放的月份的情形：病假、企业停工停产、事假等，那么离职前12个月内，存在未正常发放的月份，计算经济补偿金时是否应当剔除非正常发放的月份呢？