要么忍，要么滚；末位淘汰无赔偿，遭遇绩效不公怎么办？

要么忍，要么滚，遭遇绩效不公怎么办？ 找领导抗议考核有问题，指标定的不公平？领导回了这六个字。 扎了心了，小李子年终绩效垫底，接HR通知无年终奖，末位淘汰无赔偿，这个局怎么破？ 刚刚看到这则留言，隔着屏幕都能感到老铁的无奈与无助... 网友吐槽 企业跟风搞的所谓的绩效考核其实真的很扯淡，纯粹拍脑袋，但是又不得不承认，对于劳动者来说，领导这六个字“要么忍要么滚”真的是话糙理不糙，现实就是如此。 今年好多公司年终奖降低甚至归零，相当大一部分人对公司口诛笔伐发泄心中不满，还有一部分倒霉蛋遭遇考核不公平待遇，绩效考核为D，连工作都保不住了。 遇到这种“耍流氓”的行径，难不成你就只能接受“啥也没有收拾包袱走人”？还是看看木姐姐的视频，能不能找到突破口，尽力拿到补偿赔偿？点赞收藏，这个视频满满的都是干货。 接下来，木姐姐就结合过往24年的经验，给大家详细的解读一下，遭遇考核被辞该如何保护自己的合法权益。