企业未来竞争就是人力资源

管理精进 激活人才 降本增效 提升利润 让企业管理更轻松！

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学习的最佳环境配置

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企业未来竞争就是人力资源

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遇到对的人，输出匹配的价值

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在强者的圈子里，弱者只能成为笑点

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十倍好的极致追求是竞争突围的底层逻辑

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先值钱才能持续挣钱

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阿米巴经营七个凡是

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如果你还把股权当成当成股份还钱，那就太LOW了

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用十年时间评估一家咨询公司，最后合作那一刻不仅是责任更是信任

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河南御都集团通过阿米巴利润经营系统扭亏为盈，疫情期间逆势增长

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行业变革的目的就是优胜劣汰

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好的企业，老板轻松离场管理

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上海光博士刘总说通过股权激活团队，才能保持持续竞争力

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员工的黄金职业生涯有限，必须通过机制设计创造员工的奋斗环境

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把利分出去把权留下来，企业才能做的久

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长邦股权，做一米宽一万米深

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所有高管都有实现目标捆绑利益捆绑，避免管理孤岛

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客户因组织系统而改变，也想用组织系统帮助更多人

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股权合伙，融人融钱融资源

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打通双利益链，实现各层级员工利益捆绑

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刘总通过学习，给大家总结了两点建议非常好👍

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代理业商贸公司利润突破三大路径，值得你反复看