We're sorry but react app doesn't work properly without JavaScript enabled. Please enable it to continue.
打开App
360P
打开西瓜视频,看完整高清内容
HR老油条
1.2万粉丝
1050视频
关注
公司内部关键岗位界定的本质是岗位价值的贡献度?
原创
469次播放
2023-11-23发布
公司内部关键岗位界定的本质是岗位价值的贡献度?
员工劳动关系处理 HR工作技巧及经验分享
361
/417
App
03:29
我们企业老是强调绩效管理,但是绩效管理到底管什么呢?
App
03:11
播放中
公司内部关键岗位界定的本质是岗位价值的贡献度?
App
03:53
HR如何提炼工作核心信息,提高自己的工作效率?
App
04:20
中小企业HR如何操作OKR绩效考核方案?
App
03:50
如何才能真正促进一个人的行为改变,获得真正的成长呢?
App
04:12
我们HR应该如何识别员工的离职原因?
App
01:53
企业需要给面试通过的候选人发《录用通知》吗?
App
03:31
试用期内,HR如何辞退试用不合格的员工?
App
04:18
人力资源部结构化面试实操流程与注意事项有哪些?
App
03:31
试用期新员工入职手续应该如何办理呢?
App
03:40
人际关系处理有哪些技巧和原则?
App
02:52
如果员工不小心发生工伤了,我们HR应该怎么做?
App
02:46
我们HR负责人该如何做才能让老板放弃大小周?
App
03:04
老板授权不是简单的任务分配,而是需要掌握技巧和策略?
App
05:47
企业人力资源管理过程中,人岗匹配度另一个表现是岗位胜任力?
App
05:38
企业人力资源管理过程中,提升人效的关键是精益生产体系建立?
App
05:30
HR必备工作技能——定岗定编原理与实操技巧?
App
04:49
员工出现工伤后,劳动合同到期可以终止吗?需要什么条件?
App
05:12
人事与行政是打杂的吗?从工作量与专业度重新审视人事行政?
App
01:25
中小企业文化建设之——如何有效提高员工基础执行力(1)?
App
01:53
中小企业文化建设之——如何有效提高员工基础执行力(2)?
App
02:04
中小企业员工绩效管理如何合法有效地实行“末位淘汰制”(1)
App
02:21
中小企业员工绩效管理如何合法有效地实行“末位淘汰制”(2)
App
02:10
试用期考核应当具体问题具体分析,HR不能闭门造车(1)?
App
03:11
试用期考核应当具体问题具体分析,HR不能闭门造车(2)?
App
02:12
一审判决支付赔偿金2万多元,改判11万元,为何误差这么多(1)
App
03:02
一审判决支付赔偿金2万多元,改判11万元,为何误差这么多(2)
App
02:20
面试过程中,HR需提升自身判断力,而非所谓的面试方案(1)?
App
02:00
面试过程中,HR需提升自身判断力,而非所谓的面试方案(2)?
App
01:33
老板对副总不满意,我该给老板什么建议?(1)
App
01:19
老板对副总不满意,我该给老板什么建议?(2)
相关推荐
评论 0
推荐作者
肖哥到处跑
优质vlog领域创作者
203万粉丝
· 2亿播放
去看看
wuli哥哥
西瓜视频创作者
2283万粉丝
· 509.5万播放
去看看
拿云体育
优质体育领域创作者
116万粉丝
· 2.1亿播放
去看看
高十七
优质搞笑领域创作者
79万粉丝
· 2.3亿播放
去看看
宝宝辅食微课堂
优质育儿领域创作者
120万粉丝
· 1.2亿播放
去看看
炮哥说剧
西瓜视频创作者
40万粉丝
· 1.6亿播放
去看看
瑶瑶yo
西瓜视频创作者
19万粉丝
· 1215.7万播放
去看看