DIPDRG模式下的医院科室绩效分配方案

着医疗服务的不断发展和改进，医院管理者们正不断探索如何更好地评估和分配医院科室的绩效。其中，DIP（Diagnostic Related Groups，诊断相关组）和DRG（Diagnosis-Related Group，诊断相关费用组）模式被广泛应用于医院绩效管理中。DIP/DRG模式通过将患者按照诊断分类，将医疗资源的使用与治疗效果联系起来，为医院科室的绩效评估和资源分配提供了一个科学、公正的方案。