811绩效考核管理方法简称《811考核法》,其核心为KPI法则、API法则、LPI法则、WPI法则;这四大法则可以完全量化被考核人的相关指标。考核者针对统计到的相关数据和问题进行深入分析,灵活运用811八纲八脉管理手段,即可对问题突出的单个指标进行有的放矢的单向性整治,也可互相搭配组合使用。详见头条百科:811考核法