签完劳动合同不给员工一份，有什么赔偿风险？需支2倍工资吗

新工作的开始实际上是从新的劳动合同开始的。然而，一些公司认为没有劳动合同，发生纠纷时，让劳动者难以维权，主动放弃。或使公司在劳动纠纷中占据绝对主动，压榨劳动者应有的权益，常常有签订劳动合同，但是不给员工一份，采取所谓的帮助工人来管理劳动合同。这种做法是否是违法？员工可以要求赔偿或者二倍工资吗？