在《金字塔原理》一书中,构建演绎推理是使用大前提、小前提、结论三个步骤来进行标准的三段论演绎。而在职场里,当我们进行如专项汇报、方案推介、问题解决等常见表达时,我们也可以应用这种标准三段论的演绎过程。 在这一类的职场表达里,我们的目的是要让受众接受我们的解决方案,因此我们可以应用演绎推理来进行有针对性的说服。而下一层次的思想就是回答受众的疑问,这是什么?为什么?怎么做?