面试官问“你期望的薪水”时，到底在问什么？

既然公司有薪酬体系，为什么HR还要问？ 我的回答包括三部分，原则、忌讳、方法。 原则：薪酬与创造的价值挂钩。公司不会因为期望薪水低而感激候选人的，他们只看你能创造多少价值。 忌讳：最差的回答：越高越好。 方法：薪水都可以谈，重点看机会；最低能接受的薪水要先想清楚；不要盼着公司有好