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0次播放2024-11-21发布
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入职这家单位后,我发现了一个奇怪的现象:领导和同事都在排挤孤立小林。小林比我大几岁,已在这家单位工作了五年,却一直被冷落。后来,我隐约了解到,这是单位在故意欺负他。 在单位里,领导故意DaYa小林,同事们也敏锐地察觉到了这种氛围,纷纷疏远他,生怕惹领导不高兴,牵连到自己。但我和QiTa同事不同,我认为大家不该这样对待小林。他身上有种“韧性”,即便受到不公平对待,也依然认真工作,这让我十分敬佩。 于是,我主动接近小林,为他提供工作上的便利,我们逐渐成为了朋友。 两年时间转瞬即逝,小林通过埋头学习和钻研业务,在集团总部公开选拔后备人才的考试中脱颖而出,被选入总部机关的重要部门。他的性格、心态和才华,更适合这种高大上的机关部门,很快便成了总部的骨干人才。 多年后,小林稳扎稳打,逐步成长为总部部门的领导,后来被任命为我们单位的上级单位的“一把手”。那些曾经欺负他的领导,如今都吓得浑身哆嗦。但小林格局大,不计前嫌,公事公办,从未为难过他们。 小林成为大领导后,我还在原单位做基础工作,一直不受领导待见,个人发展停滞不前。但我们一直保持联络,我从未向他提出过任何要求。 小林到我们单位调研时,晚上领导请他吃饭,我也作为工作人员参加了,主要负责服务好领导。饭局结束后,小林突然说:“现在不让公务宴请,这顿饭算我请大家的。”说着,他掏出钱包递给我:“小张,你帮我去买单!” 我当时一愣,QiTa在场的领导也愣住了。我迅速反应过来,接过钱包去结账。我由衷地敬佩小林,他不动声色地给单位领导做出了暗示。# 不久后,我被提拔为部门经理,多年的“冷板凳”生活终于结束,我成为了中层干部。小林的威力可见一斑。又过了两年,单位推荐我成为副职领导,我进入了核心管理层。经过两年的磨炼,我不但完全胜任岗位,还凭能力做出了骄人的业绩。 小林又用两年时间,将单位那位工作不力的领导优化调整,我顺势被推举为单位“一把手”,成为小林下属中Zui得力的干将之一!这段经历充满了正能量,也让我深刻体会到了同事之间的支持与帮助的重要性。#正能量#情感共鸣
0次播放3天前