入职这家单位后，我发现了一个奇怪的现象：领导和同事都在排挤孤立小林。小林比我大几岁，已在这家单位工作了五年，却一直被冷落。后来，我隐约了解到，这是单位在故意欺负他。 在单位里，领导故意DaYa小林，同事们也敏锐地察觉到了这种氛围，纷纷疏远他，生怕惹领导不高兴，牵连到自己。但我和QiTa同事不同，我认为大家不该这样对待小林。他身上有种“韧性”，即便受到不公平对待，也依然认真工作，这让我十分敬佩。 于是，我主动接近小林，为他提供工作上的便利，我们逐渐成为了朋友。 两年时间转瞬即逝，小林通过埋头学习和钻研业务，在集团总部公开选拔后备人才的考试中脱颖而出，被选入总部机关的重要部门。他的性格、心态和才华，更适合这种高大上的机关部门，很快便成了总部的骨干人才。 多年后，小林稳扎稳打，逐步成长为总部部门的领导，后来被任命为我们单位的上级单位的“一把手”。那些曾经欺负他的领导，如今都吓得浑身哆嗦。但小林格局大，不计前嫌，公事公办，从未为难过他们。 小林成为大领导后，我还在原单位做基础工作，一直不受领导待见，个人发展停滞不前。但我们一直保持联络，我从未向他提出过任何要求。 小林到我们单位调研时，晚上领导请他吃饭，我也作为工作人员参加了，主要负责服务好领导。饭局结束后，小林突然说：“现在不让公务宴请，这顿饭算我请大家的。”说着，他掏出钱包递给我：“小张，你帮我去买单！” 我当时一愣，QiTa在场的领导也愣住了。我迅速反应过来，接过钱包去结账。我由衷地敬佩小林，他不动声色地给单位领导做出了暗示。# 不久后，我被提拔为部门经理，多年的“冷板凳”生活终于结束，我成为了中层干部。小林的威力可见一斑。又过了两年，单位推荐我成为副职领导，我进入了核心管理层。经过两年的磨炼，我不但完全胜任岗位，还凭能力做出了骄人的业绩。 小林又用两年时间，将单位那位工作不力的领导优化调整，我顺势被推举为单位“一把手”，成为小林下属中Zui得力的干将之一！这段经历充满了正能量，也让我深刻体会到了同事之间的支持与帮助的重要性。#正能量#情感共鸣