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老魏，再来！1500万底池！历史重演！超高额德州，经典回顾07
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2024-09-14发布
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#企业管理 #人力资源 #管理思维 #职场 1.吸引不了优秀的人才，人才队伍跟不上。华为过去近20年校招，垄断了国内高校的优秀人才，更不好说社会上专业人才；很多发展好的企业都是这样，难道他们都傻了，根源是人才的素养不一样。同样是新人，你给4千，人家是8千起步，你的员工都是小白兔小绵羊，学习意愿不强，工作悟性差，工作目标感不强，人家的员工都是自我驱动比较强的，学习力强，目标感强，人才的底层素质就不一样，你来的人都是人家剩下的还怎么玩；2.隐形成本高，导致业务突破不了。宁高宁说人力成本在所有成本中是最低的，你的工资比别人低了10%，你的效率可能比别人低30%，反之也是一样；廉价的表面便宜，但往往导致你的新业务没有进展、新产品没有进展，可能一晃就是半年1年，对经营的隐形影响不可估量。3.惯性管理思维，害怕承担风险，组织能力提升不了。很多管理者愿意用低工资是高工资的万一用不好，表面成本高，不好交代，低工资的基本自生自灭，反正用不好，表面成本低；实际上是不愿意投入精力对业务规划、人才选拔、人才评价，是一种惰性管理，也是害怕承担责任。
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