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原创62次播放2024-08-13发布

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上周去省厅出差，发现一个奇怪的事情：借调的同志连轴转，案牍劳形，本单位的同志朝九晚五，中午小憩，闲云野鹤，好清闲。现在“借调”越来越不同于以往。以前年轻同志被借调到上级单位，都会觉得非常的荣幸，但现在一听要被借调，天天需要熬夜加班，第一反应就是“不去。” 借调本是人尽其才的一种工作方式，通过借调，可以更大限度的提高效率，可在实际操作过程中，人为因素过多干预，让借调变成一个包装华丽的纸飞机，假如被借调，要么明确有机会可以留下来，也愿意比常人付出更多时间精力，忍受10年左右的寂寞换一个实职，那可以借调。如果没有机会留下来，或是觉得自己工作生活需要一个平衡，不想过得那么辛苦，借调时间说好多久就多久，到了就撤，超过时限就要主动找领导提。因为借调回去的晚了，往往会导致“两头不落好”。别人不把你当自己人，自己人又把你当外人。我见过很多年轻同志，因为被借调太久，久到自己原来单位分管领导都被调整了，等到自己回去，空空落落，只剩一张办公桌，一切从头开始。人脉也没有了，和分管领导联系的渠道也没有了，评优、评先那就更不用想了，并且在借调的单位又没能留下来，特别是向上借调，往往只是看似风光，实则辛苦的很，像借调到省会的重要的部门，基本也很难留下来，为什么？一个是学历太高，内卷太严重，二来是如果没有资源，想要在省会落足，更是难上加难，去了也不过换个地方打工。所以现在人越来越不愿意接受借调了，如果能在原单位扎扎实实的往上做，宁愿找到一个自己适合的岗位生根，人永远都是要生根的。再聪明的天才，30岁到40岁的这10年，也逃不过要有一个沉淀期，要有一个一点点往上积累的过程。所以如果只是永远的在倒腾换车道，车是永远没办法加速的。现在想来，要是能有时间静下来仔细研究研究自己的业务，其实真挺有意义的，在基层的广阔天地中，在对“以人为本”核心理念的萦绕中，基层也是一个大舞台，脚踏实地，星星之火可以燎原！然而真正的智者懂得在各种变换中提升自己，今年是我工作的第十年，从曾经的满腔热血，借调时的豪情万丈，到现在的沉默寡言，“躺平”这个词嘴上喊了很多遍，但心里又怎能接受自己的人生变成了一眼望到头的平途顺路，曾经的少年，不忘初心，如果在多年后能圆年少时的热血壮志，不失为人生的一项历久弥新的壮志浩程，忽有清风化剑气，直斩二十少年意，愿剑气知我少年意，助我荡平前路荆！#借调#体制内#职场#干货分享#智慧

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