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十阿哥被赐婚明玉，感受到皇家无情的若曦，开始emo了起来！

原创322次播放2024-05-14发布

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领导把你单独叫过去，问你你觉得xx这个同事怎么样，你可千万别乱说话。只要领导把这句话问出口，你就告诉你自个儿，现在你已经被关进一个小黑屋里，周遭有敌来犯，但你不知道是谁。所以千万别激发你的吐槽欲，逮住什么说什么，起码不会当场走人。要非常谨言慎行，评价过坏，就说你诬陷同事，评价过好，就说你结党营私，两面不是人。因为你平时什么风格什么德行，领导一清二楚，等他挖坑给你跳的时候，你立马人设一改，一通乱说，领导一听，都不会去想你说的是真是假，因为你这个人在他眼里已经是假的了。中国式领导对待属下，比起无能，更恨作伪，就跟你讨厌别人骗你一样。那么如何应对领导这种突然发难呢？这种没有固定话术，只能根据你平时的人设来随机应变。首先，当领导问你这种事，那基本上就拿你当外人了，也可以说是试探。因为如果是他信得过的人，平常吃顿饭的功夫期间就当家常事唠了，而且大多数是对事不对人。 “你觉得这个单子，以小高平时的方法，能把刘总拿下吗？”这是正常跟信得过的人的聊天。 “你觉得小高这哥们为人咋样？”这是跟你说话时候的方式。（试探你）这个时候，一定说你和“小高”之间的具体关系，用最直接的一句话告诉领导，比如说走得近就说挺熟的，不熟就说“点头之交”，有矛盾就说有矛盾，因为你不说领导也知道。但是领导想听的就不一定是这样了。你要说和小高关系好，那他一定想听小高的缺点。你要说和小高关系差，那他一定不想听你和小高发生过啥矛盾。你要说和小高不熟，那他好的坏的都想听。其次一定要诚实，诚实体现在什么地方？一定是有事实的支撑，比如你说小高这不是个东西，那领导先不想小高到低是不是东西，他肯定先以为你不是个东西。一定要说，哎呀，小高上次办了个什么事，弄的现在大家都不好过，这事我个人以为不太好。领导一听，嗯，这像人话。有的时候高手是只说事情，不评价人，但是说的这个事情已经把态度表现出来了。有理有据，实事求是。 #人情世故 #思维认知 #领导 #职场 #为人处世

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