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原创3081次播放2024-04-30发布

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评论 7

这几天很多舆论都在攻击我和我妈说为什么不让念念回家秋收念念是嫁给我了不是卖给我了不应该限制她的自由我只想说这些评论真的都很极端我们已经成家了我们有自己的家庭和事业我只是不想太影响我们俩自己的工作因为我们的事业才刚刚起步真的很不容易每天把所有时间用在工作上都忙不过来回去秋收我们自己的工作肯定会受到很大的影响但我也从来没有不让念念回家秋收如果她必须要回去那我理应和她一块回去我只是在想解决的办法如何更好的处理这件事我妈也是着急所以也在帮我们分析利弊寻找办法所以我给了念念三个方案我觉得这三个方案不论是理性的人还是感性的人都能从中做出选择但念念却一条都不认可我真不知道该如何是好了@念念. #小浩和念念

这几天很多舆论都在攻击我和我妈说为什么不让念念回家秋收念念是嫁给我了不是卖给我了不应该限制她的自由我只想说这些评论真的都很极端我们已经成家了我们有自己的家庭和事业我只是不想太影响我们俩自己的工作因为我们的事业才刚刚起步真的很不容易每天把所有时间用在工作上都忙不过来回去秋收我们自己的工作肯定会受到很大的影响但我也从来没有不让念念回家秋收如果她必须要回去那我理应和她一块回去我只是在想解决的办法如何更好的处理这件事我妈也是着急所以也在帮我们分析利弊寻找办法所以我给了念念三个方案我觉得这三个方案不论是理性的人还是感性的人都能从中做出选择但念念却一条都不认可我真不知道该如何是好了@念念. #小浩和念念

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领导把你单独叫过去，问你你觉得xx这个同事怎么样，你可千万别乱说话。只要领导把这句话问出口，你就告诉你自个儿，现在你已经被关进一个小黑屋里，周遭有敌来犯，但你不知道是谁。所以千万别激发你的吐槽欲，逮住什么说什么，起码不会当场走人。要非常谨言慎行，评价过坏，就说你诬陷同事，评价过好，就说你结党营私，两面不是人。因为你平时什么风格什么德行，领导一清二楚，等他挖坑给你跳的时候，你立马人设一改，一通乱说，领导一听，都不会去想你说的是真是假，因为你这个人在他眼里已经是假的了。中国式领导对待属下，比起无能，更恨作伪，就跟你讨厌别人骗你一样。那么如何应对领导这种突然发难呢？这种没有固定话术，只能根据你平时的人设来随机应变。首先，当领导问你这种事，那基本上就拿你当外人了，也可以说是试探。因为如果是他信得过的人，平常吃顿饭的功夫期间就当家常事唠了，而且大多数是对事不对人。 “你觉得这个单子，以小高平时的方法，能把刘总拿下吗？”这是正常跟信得过的人的聊天。 “你觉得小高这哥们为人咋样？”这是跟你说话时候的方式。（试探你）这个时候，一定说你和“小高”之间的具体关系，用最直接的一句话告诉领导，比如说走得近就说挺熟的，不熟就说“点头之交”，有矛盾就说有矛盾，因为你不说领导也知道。但是领导想听的就不一定是这样了。你要说和小高关系好，那他一定想听小高的缺点。你要说和小高关系差，那他一定不想听你和小高发生过啥矛盾。你要说和小高不熟，那他好的坏的都想听。其次一定要诚实，诚实体现在什么地方？一定是有事实的支撑，比如你说小高这不是个东西，那领导先不想小高到低是不是东西，他肯定先以为你不是个东西。一定要说，哎呀，小高上次办了个什么事，弄的现在大家都不好过，这事我个人以为不太好。领导一听，嗯，这像人话。有的时候高手是只说事情，不评价人，但是说的这个事情已经把态度表现出来了。有理有据，实事求是。 #人情世故 #思维认知 #领导 #职场 #为人处世

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