很多人在看待体制内职称和岗位的时候可能惯性的会使用静态思维,但是实际上体制内的职位职称是随着年龄动态增长和提拔的,比如你一个单位四十年前进单位的小伙子是办事员°,四十年后退休时他大概率是到了一个领导岗位的。也就是说中国的泛体制内退休人员很多都是有点官职和职称的,单纯只是论资排辈。熬上去了罢了,这就是很多人一家长辈都是领导干部的原因,而且体制内是包括了银行保险、事业单位、军队、高校、科研院所、国企等很多单位的,这也导致了退休人员干部比例非常高。这也同样会导致一个问题,那就是退休人员需要消耗更多的供给,因为他们的待遇是由退休时的级别定的,而且高级别退休人员寿命也很长。