超越传统：重新思考企业成功背后关键的人才管理策略

将人视为资源是一种过时的观念，通常被称为“人力资源管理”（Human Resources Management，HRM）。这种观点将员工视为类似机器或工具的资源，仅用于实现组织的目标，忽视了员工的个体需求、价值和发展。