和猎头朋友聊,在招聘时,大企业很在意一个人的「目标力」。而考察目标体,却不是问职业规划,而是问过往经历的起心动念——知道自己为何做这件事,知道自己喜欢什么不喜欢什么。顺着自己内心的牵引去做事,这样的人是真的有目标力。而这样的人,不被时代卷走。