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小厨娘美食记
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妹子买苦肠,老板秀胸肌,还约我吃饭,男网友和我亲密合影
原创
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2022-11-15发布
瑜伽女孩带你品美食,赏美景,体验不同的风土人情
小厨娘旅游,美食合集
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济南泉水真清澈,有人游泳洗澡,有人捕鱼捉虾,有人洗衣做饭
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01 时常让你交流轮岗 倘若让你轮岗的岗位皆为单位的核心科室,并且与你的性格高度契合或者存在一定的契合度,那么毋庸置疑,这是领导在培养你。此类轮岗能够使你拥有多岗位的工作经验,不管身处哪个部门,丰富的多岗位经验均是担任领导的先决条件。若无充足的工作经验,某些职位你难以胜任,职场中“高处不胜寒”绝非戏言。 然而,倘若越交流越是边缘部门,抑或越交流越是与你的性格和能力不相匹配的岗位,那么必定是领导在打压你无疑。此时就必须提高警觉,好好思量借助何种资源,怎样化解当下的困境。 02 安排给你易于出成绩的工作 在职场里,安排工作颇具艺术性。有的工作看似艰难,实际上只要有人稍加指点,就会变得简单,并且极易出成果。有的工作表面上看似无害,可实际操作起来才惊觉,处处是陷阱。 要是领导总是给你安排一些容易出彩的工作,例如向更高层级的领导汇报、给更高层级的领导讲解,甚至是一些基本已经谈妥的项目,让你来做最终的对接。出现这几种情况,基本上能够确定领导是在培养你无疑。 但如果领导总是给你安排各类棘手的活,各种难啃的硬骨头。比如汇总大量的报表,容易出错;比如追讨一笔极难追回的债务,难度颇大。这类工作既难以出成果又劳心伤神,那么这就是在打压你了。 03 当面不表扬你,却在人事领导面前表扬你 在职场中,过多地当面表扬一个人并非好事,极有可能是职场 PUA。真正想要培养你的领导或许不会常在众人面前表扬你,因为这除了会给你树立敌人、招致他人嫉恨外,对你个人毫无益处。真正的表扬往往是潜移默化的,你会发觉自己的地位逐渐升高,他人也愈发重视你,许多时候,这都是领导在背后运作的结果。还有一种情形是,领导会在人事部门的领导面前表扬你,倘若你的领导总是称赞你或者向人事部门暗示你是一名优秀员工,那么毋庸置疑,你的领导肯定是想培养你。倘若你当前总是遭遇当众表扬,那你着实需要提高警惕了,思考一下是否自己在何处犯错得罪了人,尽快想办法解决。 04 私下频繁找你谈心,人前基本不关注你 要是领导对你极其反感,绝对不会私下找你。如果领导经常私下与你交流,带你融入他的圈子,带你参加各种场合,那么显然他至少不会对你反感。 对你不反感的领导或者说欣赏你的领导,往往在人前都不会过多留意你,因为他们能够晋升至领导岗位,自然深知其中的竞争何等激烈,人与人之间的争斗手段何其厉害。所以培养你就需要保护你,人前的忽视恰恰就是一种保护。#权谋
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