打开App
封面图
360P
打开西瓜视频,看完整高清内容
HR老油条头像
HR老油条
1.1万粉丝1035视频
关注

在实际人力资源工作当中,如何认定专项技术培训的内容(4)?

原创233次播放2022-10-11发布

员工劳动关系处理 HR工作技巧及经验分享
0/417

企业Offer操作过程中,HR需注意什么(2)App07:16
企业Offer操作过程中,HR需注意什么(2)
员工背景调查应该怎么做,HR注意什么(1)App06:54
员工背景调查应该怎么做,HR注意什么(1)
员工背景调查应该怎么做,HR注意什么(2)App05:25
员工背景调查应该怎么做,HR注意什么(2)
《员工应聘登记表》如何设置,可以规避风险(1)App04:51
《员工应聘登记表》如何设置,可以规避风险(1)
员工入职除了签劳动合同外,还要签什么书面材料?App03:33
员工入职除了签劳动合同外,还要签什么书面材料?
招聘面试过程中,哪些信息属于员工入职欺诈(1)App03:47
招聘面试过程中,哪些信息属于员工入职欺诈(1)
招聘面试过程中,哪些信息属于员工入职欺诈(2)App03:38
招聘面试过程中,哪些信息属于员工入职欺诈(2)
招聘面试过程中,哪些信息属于员工入职欺诈(3)App04:59
招聘面试过程中,哪些信息属于员工入职欺诈(3)
你HR理解的欺诈是欺诈吗?发现员工欺诈,HR该怎么办呢?(1)App03:06
你HR理解的欺诈是欺诈吗?发现员工欺诈,HR该怎么办呢?(1)
人家年休假管理就没有问题,为什么你企业却漏洞百出呢(2)?App02:01
人家年休假管理就没有问题,为什么你企业却漏洞百出呢(2)?
最近经常出安全事故,老板为何要我们HR背安全培训的锅呢(2)?App02:49
最近经常出安全事故,老板为何要我们HR背安全培训的锅呢(2)?
别人家的规章制度合法有效,我们的制度却不合规,为什么(1)?App02:07
别人家的规章制度合法有效,我们的制度却不合规,为什么(1)?
别人家的规章制度合法有效,我们的制度却不合规,为什么(2)?App02:14
别人家的规章制度合法有效,我们的制度却不合规,为什么(2)?
别的公司都有好几个制度,我们怎么只有一个《员工手册》(1)?App03:25
别的公司都有好几个制度,我们怎么只有一个《员工手册》(1)?
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(1)App02:36
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(1)
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(3)App04:08
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(3)
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(6)App02:14
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(6)
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(7)App02:02
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(7)
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(9)App02:22
劳动合同模板如何选择才符合企业利益?避坑才是王道!(9)
劳动合同不签,在特定的情形下,企业是不用支付2倍工资的(1)App02:18
劳动合同不签,在特定的情形下,企业是不用支付2倍工资的(1)
劳动合同不签,在特定的情形下,企业是不用支付2倍工资的(2)App01:56
劳动合同不签,在特定的情形下,企业是不用支付2倍工资的(2)
负责人事工作的人未签劳动合同,需要支付2倍工资吗(1)App02:48
负责人事工作的人未签劳动合同,需要支付2倍工资吗(1)
连续签订2次固定期合同,合同到期后,企业可单方终止吗(1)App01:35
连续签订2次固定期合同,合同到期后,企业可单方终止吗(1)
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(1)App02:57
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(1)
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(3)App04:29
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(3)
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(4)App02:00
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(4)
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(6)App01:28
员工劳动合同签订,HR如何规避10年或“2次”限制(6)
劳动合同签订过程中,哪些坑被你踩过?为什么我们都不会踩(2)App02:42
劳动合同签订过程中,哪些坑被你踩过?为什么我们都不会踩(2)
员工符合签无固定期合同,企业却签固定期合同,合法吗(3)?App02:22
员工符合签无固定期合同,企业却签固定期合同,合法吗(3)?
相关推荐
评论 2
打开App观看
86次播放前天20:32
575次播放前天12:12