打开App
封面图
360P
打开西瓜视频,看完整高清内容
-小钻风头像
-小钻风
3万粉丝171视频
关注

仙某某:和小改改pk卡祖笛,小秀一下

原创109次播放2022-09-13发布

爆笑直播日常
91/161

仙某某:我不仅可以吹高音还可以说唱,若若:麒麟好想听!App04:44
仙某某:我不仅可以吹高音还可以说唱,若若:麒麟好想听!
仙某某:和小改改pk卡祖笛,小秀一下App01:11
播放中
仙某某:和小改改pk卡祖笛,小秀一下
仙某某:当CC给仙哥拉票,我们黄蔡主打就是一个信任!App03:24
仙某某:当CC给仙哥拉票,我们黄蔡主打就是一个信任!
仙某某:当女巫它们躲在一起,不是谁跑谁是狗吗?App01:57
仙某某:当女巫它们躲在一起,不是谁跑谁是狗吗?
仙某某:我半个小时通关羊了个羊,他是王维诗里的消消乐App01:51
仙某某:我半个小时通关羊了个羊,他是王维诗里的消消乐
仙某某:我觉得蛮简单的这游戏不就是消消乐嘛,我是重庆市21名!App01:35
仙某某:我觉得蛮简单的这游戏不就是消消乐嘛,我是重庆市21名!
仙某某:当仙教小给给玩PUBG,直接整无语了!App01:32
仙某某:当仙教小给给玩PUBG,直接整无语了!
仙某某:当大家用大娘的小技巧,直接团灭!App01:13
仙某某:当大家用大娘的小技巧,直接团灭!
仙某某:当若若卧底模式遇到师爷,直接被吓没了!App01:12
仙某某:当若若卧底模式遇到师爷,直接被吓没了!
仙某某:3w正式退休,5w要开始上班了!App01:46
仙某某:3w正式退休,5w要开始上班了!
仙某某:当他们面试新人配音,老鼠丢丢丢丢丢又来了!App01:00
仙某某:当他们面试新人配音,老鼠丢丢丢丢丢又来了!
仙某某:当仙哥想换队友,小给给求生欲拉满!App01:22
仙某某:当仙哥想换队友,小给给求生欲拉满!
仙某某:3人特种小队,逐渐嚣张起来了!App01:23
仙某某:3人特种小队,逐渐嚣张起来了!
仙某某:你来当我的人体GPS,兰摧:我来算!App01:35
仙某某:你来当我的人体GPS,兰摧:我来算!
仙某某:当小给给被怀疑是呆呆鹅,若若:哪有那么巧!App01:10
仙某某:当小给给被怀疑是呆呆鹅,若若:哪有那么巧!
仙某某:当pubg东哥队人跑了,娜子:不苦没人看!App01:04
仙某某:当pubg东哥队人跑了,娜子:不苦没人看!
仙某某:久违的卧底模式,伦桑:你掏枪什么意思?App01:05
仙某某:久违的卧底模式,伦桑:你掏枪什么意思?
仙某某:当他们讨论方世玉,小艺限时返场!App01:32
仙某某:当他们讨论方世玉,小艺限时返场!
仙某某:当仙哥以为小给给得了痛风结果不是,痛失病友!App01:31
仙某某:当仙哥以为小给给得了痛风结果不是,痛失病友!
仙某某:当发现兰摧是生存模式,我接受不了!App01:00
仙某某:当发现兰摧是生存模式,我接受不了!
仙某某:当和狸仔仔玩卧底模式,一辈子的小海!App01:08
仙某某:当和狸仔仔玩卧底模式,一辈子的小海!
仙某某:又是我的世界跑酷图,又是快乐的一天!App01:10
仙某某:又是我的世界跑酷图,又是快乐的一天!
仙某某:当所有人都知道谁是凶手,还在嘴硬的仙哥!App01:09
仙某某:当所有人都知道谁是凶手,还在嘴硬的仙哥!
仙某某:当CC提议要投出给给,给给:为什么是我!App01:19
仙某某:当CC提议要投出给给,给给:为什么是我!
仙某某:你还记得我是怎么打的你吗?小海:一辈子很快的!App01:10
仙某某:你还记得我是怎么打的你吗?小海:一辈子很快的!
仙某某:当仙哥使兰摧爆出身份,有点歉意但不多!App01:39
仙某某:当仙哥使兰摧爆出身份,有点歉意但不多!
仙某某:当若若知道仙哥是凶手,仙哥却忘了的时候!App01:01
仙某某:当若若知道仙哥是凶手,仙哥却忘了的时候!
仙某某:托尼生日保留节目托帝回归,昏庸的托帝戏水App01:43
仙某某:托尼生日保留节目托帝回归,昏庸的托帝戏水
仙某某:松间辞和托尼互踩,你我只能留一个!App01:16
仙某某:松间辞和托尼互踩,你我只能留一个!
仙某某:道高一尺魔高一丈,睿智的楼七七!App01:18
仙某某:道高一尺魔高一丈,睿智的楼七七!
仙某某:今天的身份是解说员,代入进去了!App01:01
仙某某:今天的身份是解说员,代入进去了!
相关推荐
评论 0
打开App观看
一句话告诉你,哪些情况下用人单位不能解除劳动合同? 人生转折,伴法同行。你知道吗?在某些情况下,用人单位是不能解除你的劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十二条明确了六种情况下用人单位不得解除劳动合同。首先,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,如果未进行离岗前的职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除合同。其次,如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位也不得解除合同。此外,如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位同样不得解除合同。对于女职工在孕期、产期、哺乳期,以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者,用人单位也不得解除合同。最后,法律、行政法规规定的其他情形也属于保护范围。 这些规定保护了劳动者的合法权益,确保他们在特定情况下不会因为经济性裁员或其他原因而失去工作。 如果你遇到上述情况,如何利用该法条保护自己? 1. 了解权利:明确自己在这些情况下的权利,包括不得被解除劳动合同。 2. 保留证据:保存所有相关的医疗证明、职业健康检查报告、工伤认定书等文件,以便在必要时提供证据。 3. 积极沟通:与用人单位积极沟通,说明自己的情况和权利,争取理解和支持。 4. 寻求帮助:如果用人单位违法解除劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果你觉得今天的分享对你有帮助,别忘了点赞、关注并转发给更多需要的人。人生转折,伴法同行,关注我们,了解更多法律知识,我们下次再见。 #劳动合同法 #劳动者权益 #不得解除劳动合同 #法律知识 #律师团队
11次播放前天09:29