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河北黄友柱律师
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用人单位发了录取通知后又取消,应聘人能否主张赔偿损失?
原创
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2022-01-14发布
劳动人事争议
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员工酒后上班引起纠纷,用人单位可否以此为由开除员工?
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用人单位发了录取通知后又取消,应聘人能否主张赔偿损失?
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已达成私下和解,劳动者是否还能主张工伤赔偿?
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劳动者隐瞒中高风险人群的接触史而被开除,是否属于违法解除?
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自愿放弃缴纳社保,致不能享受养老保险待遇,劳动者担责吗?
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签劳务协议的外卖人员,是否属于正式员工?能否确认劳动关系?
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劳动仲裁时效如何起算,单位以规章制度形式否认加班,有效吗?
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单位增加工作任务,劳动者是否有权拒绝?因此被辞,违法辞退?
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签订放弃加班费的声明或协议,是否有效?离职时能否主张加班费?
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打听同事工资,被公司解除劳动合同,是否属于违法解除?赔偿?
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女员工产假期间的工资应如何发放?基本工资?
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公司有轮岗规定,若员工拒绝轮岗,单位是否可以直接开除
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入职时,仅有录用审批表,能否主张未签劳动合同,要求双倍工资?
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发生工伤后,员工能否获得人身意外险和工伤保险的双赔付?
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员工未提前30日提出离职,公司可否直接扣发一个月工资作为惩罚?
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因疫情防控需要,公司可否对员工进行合理调岗?
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公司不为发生工伤的员工申请工伤认定,员工个人应当怎么办?
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工作年限超过12年,经济补偿金按照实际工龄计算还是12个月?
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