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肉肉的阿唧
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不留尴尬期的美女染发思路!
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2021-06-22发布
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职场如Z/场,一不小心就可能沦为替/Z羔/Y。 其一,特立独行且不善结/D。不少职场人不喜社交,独来独往,J/局饭局一概不沾。可一旦公司出错,因无人为其声援,往往会率先成为众矢之的。再者,由于不善于拉/B结/P,请假期间便易与公司信息脱节,leader的指示、公司的变动皆无从知晓。 其二,身为新员,根基尚浅。新员工无依无靠,老员工多有防备,生怕被取而代之。加之业务生疏、犯错频繁,老员工极易寻得借口将其推出去顶罪。故而,新员工若无背景,不妨虚构一个,比如称是亲戚介绍入职,以此争取时间拓展人脉、打开局面。 其三,能力超群致遭人妒。俗话说,木秀于林,风必摧之。有能之人若锋芒毕露、自视甚高,常以“此事极易,我片刻便能搞定”之类言辞示人,难免引人嫉妒。要知道,职场成就无需四处宣扬,leader心中有数即可。因自身能力突显他人无能,遭人忌恨在所难免,成为替罪羊也只是时间问题。 其四,实用价值有限且自保不足。部分员工能力欠佳,leader交办之事屡屡无果,又与同事相处不睦。虽有忠心却难以为leader分忧,如此一来,即便leader有心挽留,恐也无能为力。当务之急是尽快提升专业能力,以求在职场站稳脚跟。 其五,缺乏Z/治敏锐性。所谓Z/治敏锐性,即能及时察觉并规避上述风险。若对这些危险信号视而不见,职场之路恐将戛然而止,沦为替罪羊便是迟早之事。需注意,可为leader背些无关紧要之锅,尤其是关乎leader颜面者,leader定会领情;但若是为团队或他人背锅,则无疑是替罪羊无疑,不可不慎。#体制内#职场干货 #处事之道 #逻辑思维
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