跳跳虎遇见玉米

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职场如Z/场，一不小心就可能沦为替/Z羔/Y。 其一，特立独行且不善结/D。不少职场人不喜社交，独来独往，J/局饭局一概不沾。可一旦公司出错，因无人为其声援，往往会率先成为众矢之的。再者，由于不善于拉/B结/P，请假期间便易与公司信息脱节，leader的指示、公司的变动皆无从知晓。 其二，身为新员，根基尚浅。新员工无依无靠，老员工多有防备，生怕被取而代之。加之业务生疏、犯错频繁，老员工极易寻得借口将其推出去顶罪。故而，新员工若无背景，不妨虚构一个，比如称是亲戚介绍入职，以此争取时间拓展人脉、打开局面。 其三，能力超群致遭人妒。俗话说，木秀于林，风必摧之。有能之人若锋芒毕露、自视甚高，常以“此事极易，我片刻便能搞定”之类言辞示人，难免引人嫉妒。要知道，职场成就无需四处宣扬，leader心中有数即可。因自身能力突显他人无能，遭人忌恨在所难免，成为替罪羊也只是时间问题。 其四，实用价值有限且自保不足。部分员工能力欠佳，leader交办之事屡屡无果，又与同事相处不睦。虽有忠心却难以为leader分忧，如此一来，即便leader有心挽留，恐也无能为力。当务之急是尽快提升专业能力，以求在职场站稳脚跟。 其五，缺乏Z/治敏锐性。所谓Z/治敏锐性，即能及时察觉并规避上述风险。若对这些危险信号视而不见，职场之路恐将戛然而止，沦为替罪羊便是迟早之事。需注意，可为leader背些无关紧要之锅，尤其是关乎leader颜面者，leader定会领情；但若是为团队或他人背锅，则无疑是替罪羊无疑，不可不慎。#体制内#职场干货 #处事之道 #逻辑思维