要被淘汰了吗？职场荣枯线：35岁的你是否正在经历中年危机

2021牛年春节刚过，线上线下各类招聘活动正陆续有序展开，据统计发现，有很多企业招聘信息都要求“年龄限35岁以下”，有不少面试者表示，面试时一切都很顺利，不过最后还是因为年龄问题被“卡”在了门外，他们对此都感到很无奈。经调查，这种招聘状况，导致不少35岁以上人群一道成为“就业困难人群”，面临着失业、家庭收入下滑等困境。 “35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在，除了特殊职位另作要求。而在一些企业，“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。 有专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用”，守护就业这个“最大的民生”。