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葫芦丝学习《涛声依旧》第三行节奏吐音

原创8241次播放2020-09-11发布

刘笛葫芦丝乐曲课程
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13次播放前天17:48
1次播放前天19:05
593次播放前天12:36
我朋友来公司7年了,每个月12000的工资,没想到周一上班,竟被HR喊到会议室,公司要裁员,HR说她是老员工,希望起带头作用,理解公司难处,还可以找机会寻找下一家公司,这样不算辞退,以后也方便。 算是听明白了,HR的意思就是希望她自己离职,赶紧找到下一份工作。其实很简单,这样就需要给赔偿金了。 这她就不乐意了,直接摊牌:裁员没问题,把我的赔偿金给我就可以了,一个月12000,7年,N+1就是8个月.9万多,给我9万就行,我立马签字。 HR听了之后表示,需要跟老板申请,这也能理解,HR就是老板的执行者,她做不了主。 接下来的一周,她依旧是每天按时上下班,工作也是按照平时那样去做,就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后看没动静,就去问HR.裁员的事情怎么样了,赔偿金老板同意了嘛? 结果HR竟然打马虎眼,赔偿?什么赔偿?她直接怒了,看来不打12333投诉一下,你们真把我当傻子啊!你作为HR,裁员不给赔偿金?难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗?要是这样,我就正常上下班了,当没发生过HR只好换了口气,今年公司亏欠,能发工资就不错了,你也要理解公司啊。“那么谁来理解我呢?我没了工作,全家喝西北风啊?而且我都让步了,9万我就签字,剩下的我都不要了,你们还要怎么样?HR只好又去找老板汇报。 过了一天,HR拿着协议过来了,还冷嘲热讽到.看老板对你多好,竟然答应了你的要求,赶紧签字吧!拿来一看,上面写了主动离职。 她一下子就不乐意了,,当我傻子吗?签字主动离职,一毛钱都没有了。接下来她干了几件事。每天按时上下班,甚至还把手机录像开着去打卡上下班,系统打卡记录都截图保存着。进入工位后,会拍一点办公室摄像头,下班的时候备份到自己的电脑。准备了一只录音笔,以防万一,对于工作群,她还专门问老板,为啥被踢出群了,其实他不回答无所谓,重点是问过了。然后看工资,正常发放,那么她就当作啥也没发生,就是上班,下班,跟着耗。 这一次,她是铁了心,要辞退,一分钱都不会退让,否则,坚决不签字!关于裁员辞退的问题,下面几点一定要知道:1.一般裁员赔偿金标准是N+1,违法裁员则是2N的标准。这是最基本的,好的外企裁员会给N+3或者+5等等,比如甲骨文,三星等等。而她们老板想一分钱都不给,甚至还挖坑给她跳,弄了一个主动离职的协议想让她签字,简直太黑,所以签字一定要慎重。
2004次播放19小时前
0次播放3天前